Kewajiban Jangka Pendek dan Akutansi Penggajian

A. Kewajiban jangka pendek
#jenis-jenis
1. Wesel bayar
Berbunga -> biasanya dilengkapi oleh surat - surat resmi, bunga sudah deteapkan pada saat peminjaman. Saat jatuh tempo debitor harus membayar sejumlah uang yang dipinjamnya disertai bunga.
Tidak Berbunga -> wesel yang tidak di kenai bunga. saat jatuh tempo debitor hanya mengembalikan sejumlah uang yang dipinjamnya. dibagi menjadi dua, yaitu nilai rupiah dan nilai tunai.        
* nilai tunai = nilai nominal - diskonto
2. Utang pajak
3. Pendapatan diterima dimuka
Apabila jasa belum diberikan
4. Utang Jangka Panjang yang Jatuh Tempo tahun ini
*KEWAJIBAN KONTIJENSI
Sebuah potensi kerugian yang mungkin menjadi kewajiban aktual di masa mendatang.

B. Akutansi penggajian
a.       Pentingnya pengendalian interen atas penggajian

 b.      Fungsi kegiatan penggajian :

       1.      Pengangkatan pegawai : yang diatur oleh bagian personalia

       2.      Perhitungan waktu kerja pegawai

       3.      Pembuatan daftar kerja

       4.      Pembayaran gaji :

              * lewat cek

              * lewat cash : syarat harus ada orang ke dua

c. Penghasilan kotor

     * Upah dan Gaji

     * Bonus : jika melampaui target diatas rata-rata

d. Potongan gaji

     @ Potongan wajib

     @ Pajak penghasil karyawan

     @Iuran program asuransi sosial tenaga kerja (ASTEK)

     @Iuran asuransi kecelakan kerja : ditanggung oleh perusahaan

     @Iuran tabungan hari tua : ditanggung oleh tenaga kerja (1,5% perusahaan, 2% tenaga kerja)

     @Iuran asuransi kematian : ditanggung oleh perusahaan (0,5%)

     @Potongan sukarela : potongan yang diberikan sesuai dengan kesepakatan karyawan. cont : iuran koperasi.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

MENGUPAS KONSEP AIDA+ S

Dividen, Saldo Laba, dan Laporan Saldo

ilmu Komunikasi