Kewajiban Jangka Pendek dan Akutansi Penggajian
A. Kewajiban jangka pendek
#jenis-jenis
1. Wesel bayar
Berbunga -> biasanya dilengkapi oleh surat - surat resmi, bunga sudah deteapkan pada saat peminjaman. Saat jatuh tempo debitor harus membayar sejumlah uang yang dipinjamnya disertai bunga.
Tidak Berbunga -> wesel yang tidak di kenai bunga. saat jatuh tempo debitor hanya mengembalikan sejumlah uang yang dipinjamnya. dibagi menjadi dua, yaitu nilai rupiah dan nilai tunai.
* nilai tunai = nilai nominal - diskonto
2. Utang pajak
3. Pendapatan diterima dimuka
Apabila jasa belum diberikan
4. Utang Jangka Panjang yang Jatuh Tempo tahun ini
*KEWAJIBAN KONTIJENSI
Sebuah potensi kerugian yang mungkin menjadi kewajiban aktual di masa mendatang.
B. Akutansi penggajian
a. Pentingnya pengendalian interen atas penggajian
b. Fungsi kegiatan penggajian :
1. Pengangkatan pegawai : yang diatur oleh bagian personalia
2. Perhitungan waktu kerja pegawai
3. Pembuatan daftar kerja
4. Pembayaran gaji :
* lewat cek
* lewat cash : syarat harus ada orang ke dua
c. Penghasilan kotor
* Upah dan Gaji
* Bonus : jika melampaui target diatas rata-rata
d. Potongan gaji
@ Potongan wajib
@ Pajak penghasil karyawan
@Iuran program asuransi sosial tenaga kerja (ASTEK)
@Iuran asuransi kecelakan kerja : ditanggung oleh perusahaan
@Iuran tabungan hari tua : ditanggung oleh tenaga kerja (1,5% perusahaan, 2% tenaga kerja)
@Iuran asuransi kematian : ditanggung oleh perusahaan (0,5%)
@Potongan sukarela : potongan yang diberikan sesuai dengan kesepakatan karyawan. cont : iuran koperasi.
#jenis-jenis
1. Wesel bayar
Berbunga -> biasanya dilengkapi oleh surat - surat resmi, bunga sudah deteapkan pada saat peminjaman. Saat jatuh tempo debitor harus membayar sejumlah uang yang dipinjamnya disertai bunga.
Tidak Berbunga -> wesel yang tidak di kenai bunga. saat jatuh tempo debitor hanya mengembalikan sejumlah uang yang dipinjamnya. dibagi menjadi dua, yaitu nilai rupiah dan nilai tunai.
* nilai tunai = nilai nominal - diskonto
2. Utang pajak
3. Pendapatan diterima dimuka
Apabila jasa belum diberikan
4. Utang Jangka Panjang yang Jatuh Tempo tahun ini
*KEWAJIBAN KONTIJENSI
Sebuah potensi kerugian yang mungkin menjadi kewajiban aktual di masa mendatang.
B. Akutansi penggajian
a. Pentingnya pengendalian interen atas penggajian
b. Fungsi kegiatan penggajian :
1. Pengangkatan pegawai : yang diatur oleh bagian personalia
2. Perhitungan waktu kerja pegawai
3. Pembuatan daftar kerja
4. Pembayaran gaji :
* lewat cek
* lewat cash : syarat harus ada orang ke dua
c. Penghasilan kotor
* Upah dan Gaji
* Bonus : jika melampaui target diatas rata-rata
d. Potongan gaji
@ Potongan wajib
@ Pajak penghasil karyawan
@Iuran program asuransi sosial tenaga kerja (ASTEK)
@Iuran asuransi kecelakan kerja : ditanggung oleh perusahaan
@Iuran tabungan hari tua : ditanggung oleh tenaga kerja (1,5% perusahaan, 2% tenaga kerja)
@Iuran asuransi kematian : ditanggung oleh perusahaan (0,5%)
@Potongan sukarela : potongan yang diberikan sesuai dengan kesepakatan karyawan. cont : iuran koperasi.
Komentar
Posting Komentar